Z czym się wiąże uchwalenie dodatkowego święta?

Podjęcie przez Sejm RP ustawy o ustanowieniu dnia 12 listopada 2018 Świętem Narodowym zaowocowało zmianą w wymiarze czasu pracy. Pracownicy zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy będą pracowali o 8 godzin krócej. Zmiana będzie miała wpływ na wyliczanie wskaźnika ekwiwalentu za czas urlopu.

Wymiar czasu pracy

Dla większości pracowników wymiar czasu pracy wedle polskiego prawa w 2018 r. wynosi 8 godzin dziennie w dni robocze i 40 godzin tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy. Oznacza to, że w 2018 r. pracownik pracujący na pełny etat powinien przepracować 2008 godzin. Uchwalona 24 października ustawa wprowadziła dodatkowy dzień wolny, co oznacza skrócenie wymiaru czasu pracy do 2000 godzin.

Dni do przepracowania w 2018 r.

Oprócz sobót i niedziel w 2018 r. mamy 11 dodatkowych świąt/dni wolnych. Są nimi:

  • 1 stycznia – Nowy Rok,
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli (przypadało w sobotę, zatem należy się dzień wolny),
  • 2 kwietnia – drugi dzień Wielkanocy,
  • 1 maja – Święto Państwowe,
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  • 31 maja – Boże Ciało,
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych,
  • 12 listopada – Święto Narodowe z okazji Setnej Rocznicy Odzyskania Niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej,
  • 25 grudnia – Boże Narodzenie – pierwszy dzień,
  • 26 grudnia – Boże Narodzenie – drugi dzień.

Oznacza to, że w 2018 r. mamy do przepracowania następującą liczbę dni w poszczególnych miesiącach:

  • styczeń – 21 dni,
  • luty – 20 dni,
  • marzec – 22 dni,
  • kwiecień – 20 dni,
  • maj – 20 dni,
  • czerwiec – 21 dni,
  • lipiec – 22 dni,
  • sierpień – 22 dni,
  • wrzesień – 20 dni,
  • październik – 23 dni,
  • listopad – 20 dni,
  • grudzień – 19 dni.

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – współczynnik

W związku ze zmianą wymiar czasu pracy wedle polskiego prawa obniżył się o 8 godzin. Ma to wpływ również na obliczanie współczynnika służącego do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu. Współczynnik ten przed uchwaleniem dnia 12 listopada 2018 r. Świętem Narodowym wynosił 20,92.

Według obecnego stanu prawnego wyliczenie współczynnika wygląda następująco:

365 dni – (52 niedziele + 52 dni wolne + 11 dodatkowych dni wolnych) = 250 dni : 12 m-cy = 20,83.